パートタイマーの社会保険

パートタイマーの社会保険加入

月によっては正規雇用と変わらない状態になるのであれば、年間を通じても4分の3未満の労働日数であると見込まれても、雇われる側の心理からすると、社会保険があるのが通常ではないのでしょうか？
仕事が発生しないということも予想されるようですが、実際にそうなる見込みははっきりしているのでしょうか？
はっきりしているなら、月ごとの勤務日数の見込みを示して、4分の3未満であることを示し、社会保険に加入しないむねをきちんと説明すべきであると考えます。

投稿日：2011/01/13 14:34　ID：QA-0041948

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご認識の通り、パートタイマーの社会保険加入の条件は、正社員の1日または1週間の所定労働時間の4分の3以上、かつ1ヶ月の所定労働日数の4分の3以上ですが、これは｢概ね」の基準とされています。

従いまして、月によって所定労働日数が変わる場合は勤務実態により判断されるものといえますが、休日労働を除いても年間平均で月4分の3以上の所定労働日数になるようであれば、適用される可能性が生じるものといえるでしょう。

但し、厳格な基準が無く最終的には行政判断によるものといえますので、所轄の年金事務所に確認された上で手続きを採られる事をお勧めいたします。

投稿日：2011/01/14 20:21　ID：QA-0041962

相談者より

ご回答ありがとうございます。
詳細を詰めたうえで、年金事務所にも相談にいってこようと思います。

投稿日：2011/01/17 14:41　ID：QA-0041997参考になった

パートの社会保険加入

１．労働日が月によって変動する場合は、加入要件は「正社員の概ね３/４」ですので、年間をとおして正規社員の３/４未満の労働日数であれば、社会保険の加入要件を満たさないと会社で判断して問題ありません。
２．ポイントとしては、今後、同じような労働日のパートさんも加入させないという会社の基準を設けておくことです。
以上

投稿日：2011/01/17 13:33　ID：QA-0041990

相談者より

ご回答ありがとうございます。
同様の労働日となるようなパート社員は現在おりませんが、今後の発生することがあれば気をつけたいと思います。

投稿日：2011/01/17 14:43　ID：QA-0041998大変参考になった