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新卒者の入社日について

4月1日が休日にあたる場合は、翌労働日を入社日した場合社会保険などの適用は、4月1日か翌労働日のどちらになるのでしょうか。また、書類上の日付はどのように取り扱うべきなのでしょうか

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(総合)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/03/27 11:27
  • ID:QA-0004185

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/03/27 13:57
  • ID:QA-0004190

坂井 求
社会保険労務士法人 坂井事務所 所長

新卒者の入社日について

新卒採用ということでしたら、入社日は4/1というのが一般的です。また、月給制であれば土日が休日であっても欠勤控除はされないわけですから、資格取得日は月の初日が妥当です。
実際の勤務が4/3からということになるのでしょうが、親の扶養家族から抜けることや、有給休暇の付与等を考慮すると4/1に統一されたほうがよろしいでしょう。

  • 投稿日:2006/03/27 14:25
  • 相談者の評価:参考になった

坂井経営労務事務所 坂井様
早速のご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
また、逆に退社日についても同様と考えてよろしいのでしょうか。

この回答は参考になった
参考になった:1名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/03/27 14:10
  • ID:QA-0004191

この回答者の情報は非公開になりました

新卒者の入社日について

弥永事務所の弥永と申します。よろしくお願いいたします。
今年のように4月1日が休日にあたる場合、翌労働日に入社式を行うケースが多いと思いますが、たまたま月初が休日にあたっただけですので、入社日は4月1日とし書類上も4月1日とするのが一般的ですし、そのようにする方が良いと思います。

ご参考になれば幸いです。

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