社員の勤務場所変更について

社員の勤務場所変更について

ご質問では２つの問題がかかわっているかと思います。今回のプロジェクト参加が就業規則に基づく正規の業務発令なのか、必ずしもそうとは言い切れない種類ものなのか（本人の希望を尊重など）ということです。前者であれば、社命ですから原則本人が拒むことはできないということになります。
もう１つは通常とは異なる場所での勤務における処遇に関しての問題です。一般的には短期出張、長期出張、一定期間の滞在、（住居の異動を伴う）転勤など４段階くらいに分かれるかと思います。赴任がどれを指しているのかよく分かりませんが、それぞれ合理的な基準を定めておく必要があります。例えば２週間程度ですと長期出張扱いということとなるかと思いますが１日１万円が、ホテル代の実費や超夕食で消えてしまうのであれば当然かも知れませんが、日当については短期出張と同等に支給する必要はありません。滞在ですと、レンタルルームや先方提供の寮など、ホテル以外での滞在方法についても考慮したりします。
いずれにせよ、通常勤務と比べて日常の支出が増えることに対して、一定の限度で会社が負担することについては合理性がありますが、同じ勤務時間働くのに明らかに収入が増えるということであれば、果たして人事制度上適正などうかが問題となりえます。
以上の２点からご検討頂く必要があるかと思います。ただし、御社は高度な技術者の集団かと思いますので、本人の能力や経験、大学からの評価、代替要員としての質はどうなのかなど、一般企業の人事労務管理とは違う見方も必要かも知れませんので、ご判断ください。

投稿日：2005/12/19 19:01　ID：QA-0003140

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
今回のプロジェクト担当につきましては、辞令などは出しておりませんが会社の認識においては、正規の業務発令となっております。
また、もう１つ問題としてご指摘頂きました「通常とは異なる場所での勤務における処遇に関して」は、
このプロジェクト担当に任命した際に、研究の進み具合をみながら、という事もあった様で、本人と会社で「長期出張」のままで済むのか、
若しくは「転勤」（住所の異動を伴う）になるのかが明快ではなかったので、
今回の様な問題となったのだと推察しているので、明確な基準を提示していなかった事が余計に話しをこじらせてしまった様に感じています。
これから本人と話し合うにあったって歩みよりが出来ないか、今後の一例ともなりうるので、人事制度の適正等にも照らし合わせて協議をしたいと思います。
ご教示いただきまして、ありがとうございました。

投稿日：2005/12/20 15:02　ID：QA-0031261大変参考になった