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人事のQ&A回答数 1 件

労働安全衛生法の２００６年４月改正内容について

２００６年４月に改正される労働安全衛生法の対策を進めておりますが、内容、適用対象者、罰則等について詳しい条文がてもとにありません。内容については”月間１００時間以上の超過勤務者対象に産業医との診察の義務化”という解釈でよいのか、対象者は”管理監督者を含むものなのか？”、罰則規定はどのようなものなのか、お伺いしたいと思います。

投稿日：2005/12/05 10:56　ID：QA-0002970

労務・法務・安全衛生
*****さん
東京都／フードサービス（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

坂井　求
坂井　求
社会保険労務士法人　坂井事務所 所長
所属企業

労働安全衛生法の２００６年４月改正内容について

①週４０時間を超える労働が１月当たり１００時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められるときは、【労働者の申出を受けて】、医師による面接指導を行う義務があります。よって、あくまでも「申出」があった場合に行うことになります。

②対象には管理監督者を含みます。

③罰則は現在のところ定められておりません。

なお、平成２０年３月３１日までは、常時使用する労働者が５０人未満の事業場は、対象外となっています。

投稿日：2006/03/17 16:02　ID：QA-0004092

回答が参考になった 0件

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