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専門家より

• 投稿日：2010/11/16 17:17
• ID：QA-0023854

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賞与算定期間

賞与に関する賃金規定は一般に次のようにあります。
①賞与は算定基礎期間に在籍していること、欠けている場合はその期間を減額する。
②賞与支給日に在籍していること。
その意味で、賞与は後払い賃金です。

雇用契約を交わすにあたって、この点を明確にしておくとよいでしょう。

専門家より

• 投稿日：2010/11/16 20:53
• ID：QA-0023856

小高　東

東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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年俸制

１．賞与とは「勤務成績に応じて支給され、その額があらかじめ定められていないもの」（昭２２．９．１３発基１７号）とされています。よってあらかじめ６０万×２と決められているものは、賞与とはみなされませんので、例えば割増賃金等の算定単価には含めなければなりません。
２．その他、遅刻、早退、欠勤した場合の扱い。途中で退職した場合の取扱いについて明記しておくべきでしょう。
以上

• 投稿日：2010/11/16 20:53
• 相談者の評価：参考になった

 

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専門家より

• 投稿日：2010/11/16 23:13
• ID：QA-0023860

服部　康一

オフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、年俸制賃金の割り振りに関しましては直接の法的規制はございませんので、賃金規程上で任意に定める事が可能です。

従いまして、文面のような支給内容で特に差し支えございませんが、支給額が事前に確定しているものに関しましては呼称に関わらず賞与とは扱われません。それ故、割増賃金の算定基礎から除外出来ないことになり、残業が多い会社の場合ですとコスト高の要因になりうるものといえます。

こうした確定年俸制のデメリットも踏まえた上で、御社の業務事情に合った契約社員の賃金制度になっているか今一度確認される事をお勧めいたします。

• 投稿日：2010/11/16 23:13
• 相談者の評価：大変参考になった

 

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