最低賃金の遡及支払いについて
いつもありがとうございます。
毎年９月または１０月頃に時間給の最低賃金改定がされますが、
最低賃金のアップを１１月に気づいた場合、遡って差額分を
支給することで問題はないでしょうか。
また他に対処する方法はありますでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日：2010/07/29 08:30 ID：QA-0022005
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／機械（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
最低賃金の遡及
最低賃金の動向はタイムリーにすべきでしょうが、貴社の実情からしてわかった段階で遡及し、支給することはやむを得ないですし、順当な対処法だと考えます。
投稿日：2010/07/29 08:47 ID：QA-0022007
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
事前に確認を怠り最新の最低賃金を支給しないというのは明らかに違法行為になります。最低賃金法違反の場合罰金規定もございます。
加えて、賃金を貰った時点で労働者が不足に気付き労基署に申告したりすれば御社の信用は完全に失墜しますので絶対に避けて下さい。
投稿日：2010/07/29 10:12 ID：QA-0022015
相談者より
お忙しい中ありがとうございました。
改訂時期には、確認を怠らないようにしていきます。
投稿日：2010/07/29 12:50 ID：QA-0040786大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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