半日休暇制度の新規導入について

半休の有給休暇

まず4時間単位で取得というのは問題ないです。
あまり細かく決めなくても、就業規則の有給休暇取得の項目に変更権があるので、問題ないと考えられます。
いかがでしょうか？

投稿日：2010/07/22 17:16　ID：QA-0021852

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年休(または公休）の半休制に関しましては、労働法令上でも定めが無く、個々の会社が任意に設定して運用する制度になります。(※週1回の法定休日を半休で与える事は当然ですが認められません。）

但し、年休に関しては労働者の請求に基き1日単位で付与されるのが原則です。そうした年休1日単位での付与を阻害するような制度設定をされますと法令違反で無効となりますので注意が必要です。

その上で御質問にお答えいたしますと‥

・半休自体が例外的措置ですので、半休を使用出来る上限を設定する事は差し支えございません。また特に基準となる日数はなく、何日が適切かについては現場の業務事情や利用ニーズを調べた上で判断されるべきです。

・上記同様、年単位での上限指針等も存在しません。

・「半日」の定義につきましては、ご認識の通りで差し支えございません。「半日」という以上前後半で時間差があるのは不合理といえます。
　ちなみに、休日や年休が暦日単位で付与されるのが原則であることから、実際の就労時間の多少に関わらず単純に午前・午後で分ける方法に関しては問題ございません。

投稿日：2010/07/22 23:13　ID：QA-0021860

相談者より

アドバイスありがとうございます。
就業規則の中に、半公休の規定を盛り込む場合は、「法定休日を超える休日について、労使同意の上半日単位で取得することができる」という文言で問題はないでしょうか?
有休の場合は、会社都合を排除するため、「労働者の申請により、半日単位で与えることができる」という形になりますでしょうか?

重ねてよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/07/24 15:03　ID：QA-0040714大変参考になった

就業規則

就業規則に定める事項としては、
・半日単位の取得を認める。なお、半日とは規定の就業時間より4時間または終業時間までの4時間とする
でよいでしょう。

投稿日：2010/07/24 15:02　ID：QA-0021892

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き感謝しております。

御質問の文言に関しましては、共に問題ございません。

但し、法定外休日における半公休の場合につきましても、法的義務まではございませんが休日の暦日原則からも半有休同様に極力労働者の希望を優先して付与するといった運用方法にされるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2010/07/24 22:42　ID：QA-0021898

相談者より

アドバイスありがとうございました。勉強になりました。

投稿日：2010/07/25 11:15　ID：QA-0040734大変参考になった