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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

時間給従業員の遅延

いつもお世話になります。
時間給従業員が電車などの公共交通機関の遅れによる遅刻の場合、遅れた時間分の給与は支払うべきでしょうか？（遅延証明書はある場合です）

投稿日：2010/06/03 11:06　ID：QA-0020857

報酬・賃金
*****さん
千葉県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

電車などの公共交通機関の遅れの場合ですと、従業員自身の都合による遅刻と異なり基本的に当人に直接の責任はございません。

遅れた時間分の賃金支払に関して法的義務まではございませんが、特に時間給従業員の場合ですと現実問題としまして余裕を持って早目に出社するケースも少ない事から、遅延証明書が出された場合には遅刻として処理はせず時間給は通常通り支払うのが妥当といえます。

投稿日：2010/06/03 11:18　ID：QA-0020858

相談者より

 

投稿日：2010/06/03 11:18　ID：QA-0040315大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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