年次有給休暇の取得について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

先般従業員から、「3日ほど入院しなければならなくなった。年次有給休暇があと5日残っているけれども、3日は欠勤として処理しておき、年次有給休暇は丸々残しておきたい。
理由は年次有給休暇がなくなってしまうと、休みたいときに休みにくいから(休むに際して欠勤では休みづらいから)」という話がありました。
規程上、先に年次有給休暇を取得しなければならないという決めはもちろんありません。

①上記の場合、先に欠勤で処理することを認めざるを得ないと思うのですが、先に年休を消化して欲しいということを従業員に言うことは可能なものなのでしょうか。
※仮に病欠等により4日以上連続で休む場合だと、傷病手当金をもらいたいので先に欠勤で処理しておきたいと言われる可能性があり、その場合にはそうせざるを得ないと思うので、先に年休を消化させるというのは不可ということになりますでしょうか。

②就業規則等に、仮に「年次有給休暇を消化しない限り欠勤はできない」旨載せたとすれば、先に年休を消化させることは可能なのでしょうか。

以上、ご教示くださいますようよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2010/04/14 15:39　ID：QA-0020114