検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 1 件

時間単位有休

お世話になります。
現在、時間単位有休の導入を検討しておりますが、従業員側からは導入を希望する者が1人でもいるのであれば、将来的に必要と感じる人が増える可能性もあるので、導入すべきという意見が多いのですが、勤怠管理する側からすると、業務の煩雑さから強い反対の意思が示されています。従業員側がいくら希望していても、会社が同意しなければ、時間単位有休の導入はしなくてもよいと考えてよいのでしょうか。
ご指導お願い致します。

投稿日：2010/03/19 10:45　ID：QA-0019784

人事管理
*****さん
兵庫県／医薬品（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

改正労働基準法では、時間単位の有休につきまして労使協定の締結によって付与することが出来ると定められており、会社に対して同措置を必ず取るよう義務付けてはおりません。

従いまして、労使間で合意が成立しない事により労使協定の締結自体が出来なければ、時間単位の有休制度を導入する必要はございません。

投稿日：2010/03/19 11:10　ID：QA-0019785

相談者より

よくわかりました。労使間で十分協議して決定したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2010/03/19 11:18　ID：QA-0037731大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連するコラム

カテゴリ別にQ&Aを見る