衛生委員会その他

回答させていただきます。

ご質問ありがとうございます。回答させていただきます。
労働基準法等によくでてくる「常時●●人以上雇用する労働者」についての解釈は、一般的には労働基準法に準拠する形になっております。そういう意味で、常時とは、常時フルタイムで勤務しているということではなく、継続して労働契約が存することを意味しています。したがって、有期の労働契約を締結している場合であっても、過去においてそれが繰り返し反復されている場合や、更新の見込みがある場合には、「常時」に該当することになります。
また労働者についても、基本的には、上記同様労働基準法がベースになりますので、民法の雇用契約を締結しているか否かを基準に判断することになります。ただ、派遣関係については、派遣法の関係から、両方（派遣元、派遣先）の事務所でカウントすることになります（安全衛生法上の例外的な取扱）。
以上をまとめると、勤務時間、勤務日数、雇用保険の加入の有無、社会保険の加入の有無、勤続年数などは「常時」を判断するに当たっては、特に関係なく、雇用関係が継続しているか否かで判断していただければと思います。したがって、週２日の勤務であっても、雇用関係が継続しているのであれば、「常時」にカウントすることになります。
また、出向については、出向契約によることになりますが、籍が出向元にあるのか、それとも出向先にあるのかで、判断します。出向先（受入先）にあれば、「常時」「労働者」に該当することになりますので、カウントすることが必要です。
派遣社員については、上述しましたが、派遣先・派遣元の両方でカウントしますので、御社の事業所でも「常時」「労働者」にカウントすることになります。
以上よろしくお願いいたします。

投稿日：2010/03/17 10:11　ID：QA-0019760

相談者より

詳細にわたるご説明、ありがとうございました。曖昧な部分が明確になりました。

投稿日：2010/03/19 09:43　ID：QA-0037720大変参考になった