一般的な企業の人事部門とは

社労士の資格

結論から言いますと、資格は必要ありませんが、勉強は必要です。
物事の判断を適正に行なうためには、「専門知識」が不可欠です。
まずは、おもいたった自分が今日からすぐに勉強をされることをおすすめします。
人事部門のミッションにもかかわりますが、最近は「採用業務などのオベーレーション」が人事の仕事だと思っている方々が増えました。
社員の幸福やモチベーションをあげる施策に取り組むのが人事部門だと思います。
それには、最低限の法律知識は必要です。

投稿日：2010/02/18 10:11　ID：QA-0019361

相談者より

ご回答ありがとうございました。
弊社は従業員数もまだ１００名に満たぬ中小企業で、業務も多岐に亘ります。
「社員の幸福やモチベーションをあげる施策に取り組むのが人事部門だと思います。」のお言葉、感銘致しました。同感です。

投稿日：2010/03/02 11:27　ID：QA-0037568大変参考になった

決まりはありませんが

>一般的に人事部門に所属する正社員というのは、皆さん社会保険労務士の資格を所持していたり、全員でなくとも一部の人（管理職など）がもっていたりするものでしょうか。

小職並びに弊社は人事コンサルティングで、企業の人事部門様とお取引するこがほとんどです。そうした経験上、一般的には社労士資格を持っていない人事の方の方が圧倒的多数でしょう。

なぜなら人事業務は社労士業務だけではないからです。もちろん難関資格ですし、人事を行う上で非常に有益な資格だと思いますので、チャレンジされるのは非常に有意義だと思います。
一方で人事は採用や評価、教育等で、経営に直接関わって行く部分も多くあります。こうした分野では資格が能力を担保する訳ではないため、これまた個人の能力、知識経験が非常に重要となります。

ただし、顧問社労士さんとの関係性においては貴社人事部門管理者の方としっかりご相談下さい。内容にもよりますが、人事のようにコンプライアンス上問題があると大きな影響が出かねないものは、ご担当者独自の裁量ではなく、通常は管理者の承認の下行われるのではないでしょうか。
まして法令、判例解釈の領域になりますと、御社として会社を代表する判断と取られかねません。そういった重大な決断で相談出来ないような顧問契約（内容存じませんので単なる意見ですが）は見直し含めご検討されても良いかも知れません。

投稿日：2010/02/18 13:42　ID：QA-0019366