就業規則の開示について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず就業規則の閲覧は従業員が容易に出来る環境に無ければなりません。

御社の場合ですと、「社員は部門長に問い合わせて就業規則を閲覧できる状況」という部分が問題です。これでは、部門長次第で閲覧を拒否される可能性が否定できませんし、また社員も気兼ねして見れないものといえますね‥

Web閲覧可能としているのでしたら、技術的に問題が無ければ部門長を通さず社員が直接アクセス出来るように改善すべきといえます。

また顧客先で勤務している社員については、状況にもよりますが、一定の社員専用のスペース・棚等を確保してもらい就業規則を備えておけばよいでしょう。掲示は困難でも備え付けなら可能でしょうし、工夫次第で何らかの対応が出来るはずです。

また常時見れるというのは、必要な作業を中断して見ることまでを要求しているものではございません。

あくまで労働契約上の義務を果たした上で業務の合間等差支えが無い時自由に閲覧出来るという意味です。たとえ見やすい場所に掲示があっても作業中に内容を読む事は出来ないですし、そうしたごく常識的な範囲内でお考え頂ければ特に問題ございません。

投稿日：2010/02/10 22:52　ID：QA-0019264

相談者より

早々のご回答ありがとうございます。

>「社員は部門長に問い合わせて就業規則を閲覧できる状況」という部分が問題です。
> 社員も気兼ねして見れないものといえますね‥

了解いたしました。「容易に閲覧できる」には、設置環境と可用性が必要なのですね。

また、「常時」という点に関してもわかりやすいご説明ありがとうございます。課題が見えてまいりました。

ありがとうございました。

投稿日：2010/02/11 15:49　ID：QA-0037531大変参考になった