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転籍時の雇入れ健康診断について

いつもお世話になっております。

雇入時の健康診断について1件ご教授下さい。

この度100％出資の子会社を吸収合併することになり
その子会社の従業員を転籍で受け入れることになりました。

その際ですがやはり通常の入社時と同じように
杓子定規に雇入時の健康診断は必要なのでしょうか？

ちなみに子会社に入社した際にはもちろん雇入時の健康診断は
受診済みで定期健康診断の結果と共にその書類は引き継ぐ予定です。

以上、よろしくお願いします。

投稿日：2010/01/20 14:02　ID：QA-0018936

人事管理

マイルドさん: 大阪府／HRビジネス（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

Re

吸収合併の際の、労働者の雇用関係等の労働条件も合併先に承継されるかたちになりますので、書類なども当然、承継されます。子会社でもちゃんと健診をされているのであれば、その書類で引きつぎをすることが可能ですので、行う必要がありません。

ただし、子会社と貴社での健診時期が違う場合だと、今後、定期健診の間隔調整していく必要はあると思いますが・・・・

以上ご参考にしていただければと思います。

投稿日：2010/01/20 15:32　ID：QA-0018938

相談者より

早速の回答ありがとうございました。
引き継ぎで対応可能とのコトで一安心です。

定期健診の間隔はご指摘の通り、実施時期がずれており
このままだと1年以上間隔が空いてしまいますので調整が必要と
なります。併せて対応したいと思います。

投稿日：2010/01/20 18:45　ID：QA-0037406大変参考になった

回答が参考になった 0件

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