入院中のアルバイトへの対応

3名体制のショップで、現在1人のアルバイトスタッフが腰の骨を骨折し入院中です。戻る意思はあるようですが、いつ戻れるのか未透視がつかない状態といわれています。ショップとしても完治し、店頭に立てるのを待っているつもりでしたが、現状だと他の2名への負担が大きく、現に体調を壊したりして、店の売り上げも落ちています。
そこで会社としては、いつ戻れるかわからないし、腰をやっているので戻ってきても長時間の立ち仕事ができるかわからないスタッフを待つより、新しいアルバイトを補充したいと考えています。
その場合、入院中のアルバイトへはどういった対応をとったらよいでしょうか？またその方に辞めて頂きたい場合は不当解雇となってしまうのでしょうか？
ちなみに腰の骨折は、就業中のけがではなく、個人で遊んでいた時のものです。

投稿日：2009/12/17 11:52　ID：QA-0018640