労使協定の再締結
このたび，Ｂ事業所が本部事業場（Ａ）の隣接地へ移転することに伴い，Ａ，Ｂ事業場を統合することになりました。
これまでは，労使協定（３６協定，一斉休憩の適用除外，賃金控除）も個別に締結（協定期間 H18.3.31まで，賃金控除は期限なし）していたのですが，新しいＡ事業場として労使協定を再締結する必要はあるのか，労使間の協定なので事業場が統合されても適用対象が明確に限定されるものであれば，期限終了まで有効として取り扱ってもよいのでしょうか，ご教示ください。
[３６協定]
Ａ，Ｂ事業場で協定内容は同じなので，Ｂ事業場からＡ事業場に移った時点で当然Ａ事業場の協定の適用となるから，再締結は不要？
[一斉休憩の適用除外]
Ｂ事業場の内容はＡ事業場の協定にない内容なので，再締結は必要？
[賃金控除]
Ｂ事業場の方が控除項目が多かったので，新Ａ事業場として再締結は必要？
投稿日：2005/09/05 16:28 ID：QA-0001845
- *****さん
- 石川県／教育（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
同じものは不要
おなじ会社内の事業所の合併の場合、おなじ内容の労使協定であれば引き続き効力を持ちます。
内容が異なる場合、原則として再締結するべきでしょう。もし、それぞれの適用範囲が限定されているとしても、そのような形で(旧Ａ事業所は●●、旧B事業所は××)で協定するべきでしょう。
投稿日：2005/09/06 16:15 ID：QA-0001869
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