懲戒処分の降格降職について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件につきまして、各々回答させて頂きますと‥

1：該当する規定内容より重い懲戒処分内容であれば、根拠無く労働者に不利益を与える措置としまして認められませんが、逆に軽い処分内容であれば法的には問題ございません。
　但し、そういった措置がその都度恣意的に行われるのであれば、公平性を欠くことで他の従業員の不満を招くことになりかねませんので、何故降職のみで降格はしないかについてその理由を明確にされておくことが必要といえます。

2：役職や職能資格については、それ自体を人事制度に組み込むか否かも含めまして各会社が任意に決めるべき事柄ですし、実際に役職と資格を分離する・しない共にありうることですので、それだけを採り上げて一般的な適否を断定することはできません。懲戒処分についても同様です。
　重要な事は、現行の制度内容が御社の組織・業務実態に合っているか、具体的に問題が生じていないかを検証することであって、そうした検証なくして一般論として制度の適否を考えても机上の空論で終わってしまいます。
　何か現状しっくり来ないように感じられているのであれば、一度現状を精査された上で、制度の抜本的な改正も含め検討される事をお勧めいたします。

　

投稿日：2009/11/30 19:22　ID：QA-0018372

相談者より

早速の回答ありがとうございます。
職位のある者は降職のみも可能だが、職位の無い者が同じことをしたら降職はできない（処分できない）ので自動的に降格となり不整合があるように感じていました。
2にいただいた回答も踏まえますと、降職のみとする理由を明確化しておけば降職のみでも大丈夫な感じですね。

投稿日：2009/11/30 19:33　ID：QA-0037186大変参考になった