健康に不安のある応募者への対応について

いつもお世話になっております。

この度新卒の方で採用を考えている学生がいるのですが、蕁麻疹の持病があるとの報告を受けています。
週に１度の服薬が必要とのことなのですが、これが業務にどの程度影響を及ぼすのかの影響を、現時点では計りあぐねています。

そこで、通常の健康診断証明書の他に、かかりつけ医から「通常の就労には問題ありません」といった内容を証明してもらえる書面を提出してもらいたいと考えています。

①そのような書類の提出を求めるのは法的に問題ないでしょうか？
②①がＯＫである場合、このような書類のタイトルはなんと言うのでしょうか？検索していると「就労可否証明書」というのを見つけましたが、これはどちらかといえば「就労できません」という内容を証明するもののようなのですが、「就労できます」という内容で利用することもできるのでしょうか。

以上、お手数ですがよろしくお願い致します。

投稿日：2009/11/24 13:01　ID：QA-0018288