職務に制限を設けた場合の対応

職員が病気休暇取得後、現場復帰しました。しかし、体調が完全ではないので（身体的後遺症有、完治不能）それまでの業務の一部を軽減した内容「夜勤無、時間外無、ローテによる休日当番も無」で勤務させてほしい旨の申請がなされ、身体状況を考慮すればいたし方ないということで了承されました。（ただし身体障害者には該当しません。診断書も提出済み）本来ならそのような職員ができる部署なり業務に配置換えをするのが妥当なのですが、職場の体制上そういう訳にもいきません。そのため「同じ業務をしていないにもかかわらず給料（月給制）が同じに保証されるのはおかしい。給料や身分保障に差がつかないのは納得行かない」とのクレームを他の職員から受けています。職員の権利が守られるのは他の職員が同じ境遇に至った場合を考慮すれば不利益なことではないのですが、さすがに”不公平感”を払拭できないため業務内容の軽減を申請した職員に対して①基本給与額を下げる、②ボーナス支給率に差を付ける、③あるいは臨時職員になってもらう等、なんらかの対応を就業規則で改訂できないか検討していきたいと思います。
　そこでお聞きしたいのは「正規職員の身分を変えたり、または給与やボーナスに差をつけることを定めることが法的に支障無いのか？できるとすればどのような対応なのか？」ということです。職員間に不平不満を生じたままでも困りますし、かといって職員への不利益を一方的に生じさせるわけにも行かないので、なにとぞ賢明なご指導をお願いいたします。

投稿日：2009/10/03 16:57　ID：QA-0017676