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新入社員研修の内製化について

採用人数の縮小に伴い、教育予算も縮小があり、来年4月新卒入社の社員に対しての初期教育は内製化を予定しています。そうはいってもノウハウが無いので困っています。新入社員教育を考える上での視点、ベーシックな内容のヒントがあればご教示いただきたい。

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2009/08/11 13:12
  • ID:QA-0017102

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2009/08/11 15:23
  • ID:QA-0017104

赤木 美香
クラークフューチャーコンサルタンツ有限会社 代表取締役

新入社員研修

ご質問ありがとうございます。
また新入社員入社おめでとうございます。
御社の未来を担う人財、是非大切に育てて戦力化したいですね。

新入社員研修のベーシックなプログラムを
紹介いたしますので、よろしければ参考になさってください。

1.新入社員研修の目的
2.相手に好印象をもっていただくための第一印象
 *第一印象を良くするポイントを踏まえ、自己紹介をします
3.信頼される社会人、自律した人とは
 *社会人と学生の違いやPDCAを学びます
4.ビジネスの基本、CSの基礎知識
 *CSとマナーのつながりを理解します
5.信頼される社会人の話し方・聴き方
 *敬語と積極的傾聴の練習をします
6.信頼される社会人のビジネスマナー
 *電話対応、名刺交換、来客応対などを習得します
7.目標設定
 *行動計画を立てます

ご不明な点がございましたらご遠慮なくお問合せください。
御社のますますの成長をお祈り申し上げます。
今後ともよろしくお願いいたします。

  • 投稿日:2009/08/11 18:54
  • 相談者の評価:大変参考になった

回答ありがとうございます。なるほど想像はしていたものの、内製化するとなると結構なボリュームですね。参考にして内容を詰めたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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