パートタイマーの有給休暇

有給休暇について

まず、大前提として、年次有給休暇は全て「日単位」で計算するものであり「時間単位」ではありません。
従って、１日の勤務時間が１時間でも「１労働日」として扱います。

次に、パートさんなどの通常の労働者に比べて所定労働日数が少ない労働者の場合で、６ヶ月以上勤務し、かつ全労働日の８割以上出勤した方には「比例付与」することになります。
具体的には、
①１週間の所定労働時間が３０時間未満かつ所定労働日数が４日以下の者
②１週間の所定労働時間が３０時間未満かつ年間所定労働日数が２１６日以下の者
が該当者です。今回は①に該当するため比例付与です。
比例付与の計算式は

通常の労働者の年次有給休暇×当該労働者の週所定労働日数÷５．２で算出されます。
したがって、今回の場合
１０×４÷５．２＝７．６９・・・
端数切捨てのため７日が付与日数になります。

ところでご質問中に「有給休暇の時間」という表記がありますが、有給休暇に「時間」という概念はありません。
付与されるのは「日単位」です。

時間で有給休暇を付与することはできませんし、どのように付与することを想定されているのでしょう？

法律に従って運用してください。

投稿日：2005/08/20 19:24　ID：QA-0001700

相談者より

質問に言葉が足りませんでした。

賃金計算において、どのように処理するか（有給休暇消化日に、何時間分の賃金を支払うか）を知りたかったのです。

知りたかった内容は、次に頂いた回答で理解できました。

ありがとうございました。

投稿日：2005/08/22 16:08　ID：QA-0030668参考になった

パートタイマーの有給休暇

ご質問の意味するところは、何時間分の賃金を支払えばよいのか、ということなのではないかと推測いたします。
法の定めとしては、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合に支払われる賃金
③標準報酬日額相当額
のいずれかのうち、就業規則に定めている方法で支払うことになります。

実務的には②の方法によることが殆どですので、ご質問の選択肢のうち3.の考え方が最も妥当だと思います。
いずれにしても、就業規則には規定をしておく必要がありますのでご留意ください。

投稿日：2005/08/22 09:21　ID：QA-0001702