【至急扱い】転職時の社会保険の継続について

社会保険の継続性について

社会保険は、退職日の翌日が資格喪失日となります。
したがって、この方の場合10/1が資格喪失日となります。
保険料の支払いは資格喪失日の前月までとなるので9月分まで支払う必要があります。この点に関しては、10/1入社でも10/3入社でも変わりません。
さて、被保険者資格に関してですが、今勤めている会社が社会保険の適用事業所であれば9月までは、そちらの被保険者になります。
入社日が10/3ですと御社の社会保険に入れるのは資格取得日の10/3からということになります。

そうすると10/1と10/2の2日間が無保険の状態となります。

健康保険の面から考えると、この2日間だけ保険診療が受けられなくなるということになります。
ただし、すべての保険診療が受けられなくなるわけではなく、資格喪失後に一定条件の下であれば出産と死亡に関する手当は受けることができます。

どうしてもこの2日間を埋めたいということであれば、任意継続という手段をとってもらうことになりますが同月得喪になりますので保険料も倍払わなくてはなりませんし実務的には意味がない手段です。

年金に関してですが、もし前職が厚生年金だとすると被保険者期間の計算は以下の手法になります。
被保険者期間は、資格喪失月の前月までがカウントされます。従って、9/30退職、10/1喪失日だとすると9月までは前職の被保険者期間となります。また、資格取得月については、10/1であろうと10/3であろうと、月単位で計算するため同じ1ヶ月としてカウントされます。
従って、年金の継続性を被保険者期間と解釈するなら、10/1であろうが10/3であろうが、不利益は無いということになります。

とすると問題は、10/1と10/2に大きな事故があった場合などに保険診療が受けられないというリスクだけが残ることになります。
原則論は国は無保険を許しませんが、実務上はやむを得ない場合もあるでしょう。
もし意見を聞き入れるのであれば10/1付けで入社にして出社を10/3からとしてあげるしかないでしょう。

投稿日：2005/08/19 21:36　ID：QA-0001695

相談者より

有難うございました。健康保険の継続だけが問題ですネ。しかし、うちの社長が多分、土曜入社をＯＫしないので謝るしかないでしょう。

投稿日：2005/08/20 17:24　ID：QA-0030667参考になった