就業時間後、会社の互助団体行事のための残業は超勤手当対象か

お世話になります。

弊社には、社員相互の親睦を図るための互助団体（親睦会）があり、基本的に社員は入社とともにこの親睦会に入会します。
数年に一度、この親睦会主催の大きなイベント（納涼会等）を実施し、その企画立案から当日の進行まで、当年度の新入社員に任せることを通例としております。
各人の業務の都合上、日中はイベント準備（打合せを含む）のために時間を割くことが難しいため、準備期間は、毎日ではありませんが就業時間後に集まりイベントに向けた準備を行うことがあります。

こうした「残業」は、会社として超過勤務手当の対象とするべきでしょうか。あくまで会社自体ではなく、互助団体のイベントではありますが、新入社員に、主体となってイベントを実施するよう説明しており、確認させていただければと存じます。

どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2009/07/13 21:01　ID：QA-0016780