派遣労働者雇用安定化特別奨励金の需給用件について

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の要件について

■要件として次のいずれにも該当する場合とされています。

１．６ヵ月を超える期間継続して労働者派遣を受けていた業務に、派遣労働者を
無期又は、６ヵ月以上の有期（＊更新ありの場合に限る）で直接雇い入れること。

２．労働者派遣の期間が終了する前に、派遣労働者を直接雇い入れること

●直接雇用時の契約は、無期又は６ヶ月以上の有期（更新有）となっています。

投稿日：2009/07/01 19:26　ID：QA-0016641

相談者より

ご多忙のところ、２回目の回答ありがとうございました。元派遣社員のことを考え、パートタイム社員としての継続雇用を決定したわけですが、杓子定規的なお役所仕事にはやるせない気持ちです。

投稿日：2009/07/01 22:38　ID：QA-0036516参考になった

契約期間について

そう思われます。
●雇入れ時の、契約期間が１５日ですので、要件である６ヶ月に満たないということを、回答いたしました。

投稿日：2009/07/01 21:45　ID：QA-0016645

相談者より

投稿日：2009/07/01 21:45　ID：QA-0036518大変参考になった

お気持ちわかります。

ご返信ありがとうございます。

助成金の場合は、助成金独自の要件やルール、があったりします。

時には、労働基準法等と矛盾していることもあり、その説明を求めてもかえってこないことがあったりして、いらだつことも少なくありません。

ただし、返済不要の財源が無尽蔵ではないので、線引きするために、時に不条理と思えるハードルがあったりするのです。

もらえるべきものをもらうためには、情報のアンテナを張っておくか、社労士をご活用ください。

投稿日：2009/07/02 10:45　ID：QA-0016647

相談者より

　ご回答ありがとうございました。この件に関しては、初回(３月２３日)、ハロワーク○○(場所は伏せておきます)に行った時に、今回のような細かい話は一切なく、「４月３０日までに直接雇用契約を結び、派遣期間がきれる翌日５月１日～３１日に入社させなさい。その後、６ヵ月経過したら１ヵ月以内で申請して下さい」というようなものでした。
　ハローワーク○○も、この件の対応について厚生労働省から話がおりてきたのは４月２０日過ぎと申していました。ハローワーク○○も基本的な考え方は企業様が仰るとおりだと思います、と話しておられました。ただお国が決めたことなので、これ以上どうしようもありませんと話されました。
　初めから言ってくれていたら・・・という思いです。色々とありがとうございました。

投稿日：2009/07/02 13:07　ID：QA-0036519大変参考になった