給与形態の変更について

いつも参考にさせていただいております。

給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。

弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い従業員は低めの給与の設定になっております。この度、社長より、会社の貢献度に応じて給与を評価制に変更できないか、との話がありました。（可能であれば今年４月より）
各人の会社への貢献度によって、現在よりも給与が高くなる者もいれば低くなる者も出てくると思われます。
現在の給与は①基本給・②家族手当・③住宅手当・④通勤手当・⑤職務手当・⑥技能手当・⑦役職手当で構成されております。
変更を検討する手当は⑤～⑦の金額、①～④は現状のままとのことです。
このような変更をする場合、どのような手順を踏み、どのようなことに注意して進めていけばよろしいでしょうか。

労働者代表との合意・就業規則の変更・評価査定の明確化・不利益変更になる従業員への個別の面談
上記が現状思いつく事項です。

ご教授のほど、宜しくお願いいたします。

投稿日：2026/02/03 11:44　ID：QA-0163946