フレックス制の無給代休取得時の控除について
お世話になっております。
フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教示いただきたく、投稿いたします。
・規則では、取得した代休の対象月の基準内賃金÷その月の所定労働時間×代休時間を控除することとしています。
・当社では無給代休を、当月～2か月後まで取得できます。
（例）10月残業時間分を12月まで使用可能。
①例えばフレックス制、月所定労働160時間
無給代休1日分(8時間)を取得したうえで、トータルの勤務時間が160時間を満たしていた場合は、代休時間8時間分の金額を控除する必要はありますか？（トータルの勤務時間には代休8時間分は算入されていない）
② ①で取得した代休が2か月前や１ヶ月前の残業時間に対するものだった場合、代休控除は必要でしょうか？
知識が不足しており質問内容が不明瞭で申し訳ございませんが、ご教示のほどよろしくお願いいたします。
投稿日：2026/01/27 14:51 ID：QA-0163678
- 松友さん
- 大阪府／医薬品（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フレックスは、代休控除という考え方はありません。 労使協定で定めた、 1ヵ月の総労総時間に対して、1ヵ月何時間働いたの…
投稿日：2026/01/27 16:08 ID：QA-0163685
相談者より
ご教示いただきありがとうございます。
あくまで1か月の労働時間で清算の件、大変参考になりました。
投稿日：2026/01/28 11:49 ID：QA-0163711大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 フレックスタイム制では、労働時間を清算期間全体で調整する仕組みです。 その為、代休…
投稿日：2026/01/27 16:26 ID：QA-0163686
プロフェッショナルからの回答
ご案内申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 本件のポイントは、フレックスタイム制における賃金控除の判断基準は「代休を取ったか」ではなく、「当月の総…
投稿日：2026/01/27 16:31 ID：QA-0163687
相談者より
お世話になっております。
詳細な解説を含めてご教示いただきありがとうございます。
あくまで当月トータルの労働時間に対する清算の件、大変参考になりました。
別件で伺いたいのですが、(例)月額20万円、代休控除１万円となった者の場合、所得税・雇用保険料は19万円に対して計算するのが正しいでしょうか？
投稿日：2026/01/28 15:07 ID：QA-0163718大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、所定労働時間通りに勤務されていますので、単に通常の月給額を支給される扱いで差し支えございません。それ故、賃金控除…
投稿日：2026/01/27 16:55 ID：QA-0163689
相談者より
お世話になっております。
ご教示いただきありがとうございます。
あくまでトータルの労働時間に対する清算の件、大変参考になりました。
別件で伺いたいのですが、(例)月額20万円、代休控除１万円となった者の場合、所得税・雇用保険料は19万円に対して計算するのが正しいでしょうか？
投稿日：2026/01/28 12:00 ID：QA-0163713大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
追加のご質問にご回答申し上げます。
追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「(例)月額20万…
投稿日：2026/01/28 15:52 ID：QA-0163720
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。 別件についてはご認識…
投稿日：2026/01/28 19:08 ID：QA-0163725
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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