随時改定について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
１．結論
今回のケースでは、随時改定の判定対象は「11月～1月」ではなく、「1月～3月」になります。
理由（１）：随時改定の起点は「固定的賃金が変動した月」
随時改定は、
固定的賃金に変動があった月を起点として、
その後の連続する3か月の報酬を見て判定
します。
通勤手当は原則として固定的賃金に該当しますが、
今回の流れを見ると、
11月：通勤費が「新たに発生」
12月：同額
1月：金額が変更（定期代改定）
となっています。
11月の通勤費発生時点では、その後3か月がまだ確定していないため、
11～1月をもって随時改定を行うことはできません。

理由（２）：1月が「固定的賃金の変動月」
今回、随時改定の起点となるのは
→ 1月（通勤費8,000円 → 11,000円に変更）
です。
したがって、判定対象月は次の3か月になります。
1月
2月
3月
この3か月の報酬月額の平均をもとに、
2等級以上の差があるかを確認し、該当すれば
→ 4月改定（6月納付分から反映）
となります。

２．補足：11月～1月で見ない理由
「11月から通勤費が発生しているから11～1月では？」
と考えがちですが、
11月：発生
12月：同額
1月：再度変動
と、固定的賃金が途中で再変動しているため、
11月を起点とした3か月は「安定した報酬」とは評価されません。

３．まとめ
固定的賃金の金額変更があったのは1月
随時改定の判定対象は 1月～3月
11月～1月での随時改定は行わない
判定の結果、該当すれば 4月改定
という整理になります。
実務上も、「変動が最後に確定した月を起点にする」と覚えていただくと判断しやすいです。
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/01/26 10:36　ID：QA-0163596

相談者より

早速ご回答いただきありがとうございます。
とても参考になりました。

1月～3月の随時改定で提出します。

投稿日：2026/01/26 10:40　ID：QA-0163597大変参考になった