フレックスタイム制における半休運用の見直しについて

当社では、コアタイム（13時〜18時／基本的にはオフィス出社）ありのフレックスタイム制を導入しています。

これまで「コアタイムに出社できない場合は半休を取得する」というルールで運用しており、実際に2名が半休を消化しました。
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【半休取得条件】
午前は4hリモート勤務ができ、午後のコアタイム(13-18)にオフィスに出社できない場合→半休
午前は休み、午後のコアタイムのうち4h出社できる場合→半休
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一方で、実態としては「ペットや子供の世話のため16時に早めに退社して、その後リモートで再稼働する」という働き方も認めており、この場合は半休を取らせていません。(4時間を優に超えるというのも前提あります。)
そのため「なぜ早退の場合だけ、コアタイムにいられないと半休が必要なのか？」という疑問が出てきそうです。

「フレックスタイム制では月の所定労働時間を満たしていれば半休は不要」であり、そもそもフレックスと半休制度は相性が良くないのではと考えています。

【相談したいこと】
1.フレックスタイム制において「半休」という制度は設けない方がよいのでしょうか。
2.制度を見直す場合、過去に半休を取った社員への対応（特別休暇付与など）は必要でしょうか。
3.公平性と社員の納得感を保ちつつ、どのように社内へ説明・アナウンスすべきでしょうか。

同じような制度運用や見直しのご経験がある方のアドバイスをいただけますと幸いです。

投稿日：2025/10/01 23:35　ID：QA-0158998