無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

リファラル採用における報奨金について

お世話になります。
リファラル採用の導入における報奨金の税務上の取り扱いについて、お聞きしたいことがございます。

現在弊社ではリファラル採用の導入を進めており、紹介者(弊社従業員)に対して報奨金を定める予定です。(10～20万円)
報奨金を支払う際の源泉徴収の有無などが気になり、国税庁にも確認をしたところ、以下のような回答をいただきました。

〈回答〉
・源泉徴収の有無に関して、従業員の職務内容によって決まる。
職務性がほぼない（会社は制度化しておらず、従業員が私的に知人を紹介。単発・偶発で、会社は特段の依頼や評価連動もない）場合は一時所得に該当し、源泉徴収の必要がない。

上述のように報奨金は一時所得として扱い、源泉所得をせず、リファラル採用を行うことに対してのリスクなどをご教示いただければと存じます。
また、基本的には給与として扱うのが通例なのでしょうか。

拙い文章で大変申し訳ございません。
恐れ入りますが、ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/09/26 13:52　ID：QA-0158719

報酬・賃金

採用タントウさん: 東京都／建築・土木・設計（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

[PR]「ペーパーレス化の先送り」に潜むリスク、把握できていますか？

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

会社の社員の社員紹介制度については、内規ではなく、賃金規程に記載して賃金、給料として支払う必要があります。なお、謝礼や一時所得では、法違反となる恐れがあります。（職業安定法…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/09/26 17:23　ID：QA-0158743

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問について、回答いたします。リファラル採用の報奨金は、「賞与」として支給されることが一般的で、税務上は「給与所…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/09/26 17:28　ID：QA-0158746

相談者より

米倉様

お世話になります。
ご回答いただき、誠にありがとうございます。

今後社内で打ち合わせを重ねていきますので、頂いた情報を基に再度検討してみます。

投稿日：2025/09/29 09:11　ID：QA-0158806大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

詳細

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。次の通り、ご回答申し上げます。 1. 税務上の区分（1）給与所得として扱うケース（通例）報奨金が「従業員としての職務の一環」と評価…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/09/26 17:36　ID：QA-0158752

相談者より

井上様

お世話になっております。
ご丁寧にご回答いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。

法的リスクなどを考慮し、制度化する方向で進めていきます。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/29 09:17　ID：QA-0158808大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

原則として職業紹介は禁止されており、有料職業紹介許可を得なければできないことになっています。社員が自社に紹介する場合は、業務の一環として社会通念上合理性ある金額を「給与として」支払…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/09/26 17:58　ID：QA-0158759

相談者より

増沢様

お世話になります。
ご回答いただき、誠にありがとうございます。

労働局にも連絡をしてみます。

投稿日：2025/09/29 09:21　ID：QA-0158810大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、正式に紹介制度を就業規則上に定めて運用されますと、報酬は賃金としての取…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2025/09/26 19:24　ID：QA-0158766

相談者より

服部様

ご丁寧にご連絡いただき、誠にありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2025/09/29 14:53　ID：QA-0158862大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

相談に回答する方はこちら

この相談に回答する（会員登録）

会員登録すると質問に回答できます。
現場視点のアドバイスや事例などの共有をお待ちしています！

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み