受け入れた出向者が出向元に戻る場合

受け入れた出向者が出向元に戻る場合

特に一般的な決まりはないので、あくまで参考としてお聞き下さい。

> 出向者に対し、他社様ではどのような手続きをとっていますでしょうか？
> 辞令を交付する、しない。辞令文言の内容。
> 「辞職願」を書かせているかどうかなど、
> 参考にお聞かせねがえませんでしょうか。

グループ企業内の出向において、一度に異動人数が多い時などもありますので、辞令の交付は簡素化が進んでいるところもあります。

その場合は、上司から本人への事前の内示に留め、正式には掲示（ＨＰ等も含む）により通知に代えて行ないます。
掲示上の表記としては、出向先で「退職」扱いとなり、同時に出向元への「復帰」が命じられます。
辞職願いは不要です。

なお事例としてはありますが、出向先からの再出向は、労務管理上あまり推奨できません。
出向は、一応、元の会社への復帰を前提にしているので、過酷な労働条件にならない様、配慮が必要です。

投稿日：2005/08/12 19:38　ID：QA-0001607

相談者より

有限会社人事・労務御中 畑中　義雄様へ
　御多忙にも関わらず、ご回答いただきありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2005/08/18 11:23　ID：QA-0030632大変参考になった