派遣社員の契約満了について
弊社に勤務している派遣社員の方を現行契約の契約期限をもって、契約満了とすることを考えております。
この派遣社員の方は、いわゆる２６業務に該当し、３年以上勤務しています。
ただし、この方の契約満了後に、この方の代わりの人を雇う予定はありません。
このような場合、法的に留意すべき点などはあるでしょうか？
ご教授ください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2009/04/13 18:40 ID：QA-0015791
- やっすぅさん
- 東京都／マスコミ関連（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
派遣受入れ期間の制限のない業務完了後の雇用契約申込義務
■派遣法 40 - 5 では、「派遣期間に制限がない業務に3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れている派遣先が、《 その業務に労働者を雇い入れようとする場合 》 には、当該派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければならない」と定められています。
■ご相談の事例では、《 この方の代わりの人を雇う予定はない 》とのご意向なので、法的には、格別留意すべき点はないと思います。然し、誤解されやすい法律であり、契約終了後に問題を残さないために、念のため、《 契約満了前に 》、雇用契約の申込みを行わない旨を、派遣元に、《 文書で 》 ご通知されておくのがよいでしょう。
投稿日：2009/04/14 11:41 ID：QA-0015814
相談者より
投稿日：2009/04/14 11:41 ID：QA-0036191大変参考になった
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