派遣社員の契約満了について

派遣受入れ期間の制限のない業務完了後の雇用契約申込義務

■派遣法 40 - 5 では、「派遣期間に制限がない業務に3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れている派遣先が、《 その業務に労働者を雇い入れようとする場合 》 には、当該派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければならない」と定められています。
■ご相談の事例では、《 この方の代わりの人を雇う予定はない 》とのご意向なので、法的には、格別留意すべき点はないと思います。然し、誤解されやすい法律であり、契約終了後に問題を残さないために、念のため、《 契約満了前に 》、雇用契約の申込みを行わない旨を、派遣元に、《 文書で 》 ご通知されておくのがよいでしょう。

投稿日：2009/04/14 11:41　ID：QA-0015814

相談者より

投稿日：2009/04/14 11:41　ID：QA-0036191大変参考になった