時間休暇の取得について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

休憩1hは労働義務がない時間なので、休暇で補填する必要はありません。
よって7hではなく、6hで計算するのが正しい扱いです。

時間休暇は 6時間分（10:30～12:00、13:00～17:30） を申請してもらえばOKです。

投稿日：2025/08/29 11:33　ID：QA-0157454

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
ご教授いただいた内容で取り扱いたいと思います。

投稿日：2025/08/29 11:50　ID：QA-0157460大変参考になった

ご質問の件

もともと、休憩時間は
時間単位年休の対象外です。

時間単位年休は、
所定労働時間に対して使用するものです。

投稿日：2025/08/29 11:38　ID：QA-0157455

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
1. 労働時間・休憩時間の考え方
労基法上、労働時間が6時間を超えない場合は休憩の付与義務はありません。
今回は実労働が 9:00～10:30の1.5時間のみ ですので、休憩を付与する必要はありません。

2. 時間単位有給休暇の申請方法
有給の時間単位付与を導入している場合、実際に勤務した時間を除いた部分を有給でカバーすることが原則です。
勤務実績：1.5h
所定労働時間：7.5h
差し引き：6時間分が不足
したがって、10:30～17:30の7時間全てを有給扱いにする必要はなく、6時間分の時間有給を申請してもらうのが適切です。

3. 実務上の運用例
時間休暇の申請時間数は「所定労働時間－実勤務時間」で計算する
　→ 今回は 7.5h－1.5h＝6h
「10:30～17:30」の7時間を休暇申請にしてしまうと、1時間分多く控除（＝有給を消費）してしまい不公平となります。

4. 結論
このケースでは 休憩は不要。
時間休暇の申請は「6時間」で足ります（10:30～17:30のうち、実際の所定労働時間に相当する6時間分）。
→運用ルールとして、会社側で「出勤した時間を控除して残りを時間休暇に充当する」と明示しておくと、従業員とのトラブルを防ぎやすいと思います。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/08/29 11:40　ID：QA-0157457

対応

休憩時間には給与支給していないはずなので、申請は7時間ではなく、6時間となります。

投稿日：2025/08/29 13:35　ID：QA-0157466

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、10：30～17：30の中に御社就業規則で定められた休憩時間1時間が含まれているはずです。

そして、休憩時間に時間単位の休暇を取得する事は不可能ですので、取得申請の時間は6ｈとなります。

投稿日：2025/08/29 18:58　ID：QA-0157499

時間単位年休といえども、労働義務のない時間（休憩時間）は対象外です。

したがって６時間で申請してもらうのが適正です。

投稿日：2025/08/30 08:47　ID：QA-0157506