休職開始までの欠勤期間に関する質問の件

以下、教えていただけますでしょうか。

現在、交通事故により、欠勤している社員がおります。
怪我の度合いが酷く、欠勤が長期に及ぶと思われるため、予め当人にいつまで欠勤可能であって、いつから休職開始となるかについて、説明をするつもりです。

当社の就業規則上では、休職発令迄の欠勤可能日数は、欠勤開始日における勤続年数に応じた所定日数となっており、休職開始のタイミングは、所定の欠勤日数を経過した直後の毎月1日付となっています。
そのため、休職発令迄の欠勤可能日数が月の半ばで終了したときは、当該月の残りの期間は引き続き欠勤と取り扱われることになります。

そこで質問なのですが、休職発令迄の欠勤可能日数を数えていたところ、夏期休暇5日分を付与しなければ、今年の11月25日で休職発令迄の欠勤可能日数が終了となり、12月1日から休職開始となるのですが、仮に夏期休暇を5日付与したものと扱うと、5日分が欠勤可能日数に加算されることにより(11月28・29日が土日となっている)、休職開始日が1ヵ月先(来年1月1日)に延びることになります。

この場合、就業規則に夏期休暇を5日付与する旨の記載がある際には、休職可能日数に5日を加えなければならないものでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/04/07 17:00　ID：QA-0015738