パート障碍者の無期雇用転換について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

通算契約期間は、実際に就労した期間に限らず、
契約が有効に存在していた期間を指します。

つまり、半年間の休職期間も、雇用契約が存続している限り、通算契約期間に
含まれるため、無期転換申込権の時期を延期することはできこととなります。

投稿日：2025/07/10 11:12　ID：QA-0155200

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
社内で共有して参ります。

投稿日：2025/07/10 13:52　ID：QA-0155212大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

１．結論
無期転換申込権の「通算契約期間」には、休職中の期間も通算されます。
したがって、手術・リハビリによる休職中であっても、無期転換申込権の発生時期（＝5年を超えた日）は延期されません。
また、労働者が無期転換を申し込んだ場合、原則として、会社側はこれを拒否できません。

２．法的根拠
労働契約法第18条（無期転換ルール）
有期労働契約が通算5年を超えた場合、労働者は使用者に対して無期労働契約への転換を申し込むことができる。
使用者はこの申込みを承諾したものとみなされる。
「通算5年」には、実際の勤務日数だけでなく、契約期間の全体がカウントされます。
→ つまり、「休職中」や「病気欠勤中」でも、契約が継続しているならば、その期間も通算対象となります。

３．よくある誤解：「休職していたからカウントしない」はNG
無期転換権の発生は、「通算契約期間」で判断します。
そのため、たとえ半年間出勤していなかったとしても、その契約が有効期間内であればカウント対象となります。
「半年間働いていないから、その分遅らせたい」という使用者側の都合による延期は法的に認められません。

４．対応の選択肢
手段→可否→補足
（１）無期転換を拒否する→不可→法定要件を満たせば、企業は拒否できません
（２）　半年の休職を理由に、無期転換の時期を半年延期する→不可→契約期間で判断されるため、休職期間も含まれる
（３） 契約満了前に雇止めする→ 極めて慎重に対応すべき→「無期転換逃れ」とみなされると無効になるリスクあり

５．実務対応のアドバイス
無期転換が避けられない場合は、休職明けに復職したタイミングでの無期契約書を締結するとスムーズです。
休職が長期化し、「労務提供の見込みがない」等の特別事情がある場合は、雇止めの正当性が認められる可能性もありますが、非常に高いハードルです。
→事前に文書での指導履歴・健康状態の確認・産業医等の見解が必要です。

６．まとめ
内容→回答
半年間の休職を無期転換時期から除外できるか→不可（契約期間で通算される）
無期転換の申込みがあったら拒否できるか→原則拒否不可
今できる実務対応→休職明けに無期契約へ切替手続きを行う

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/07/10 11:35　ID：QA-0155206

相談者より

早速のご回答と丁寧な提案もありがとうございます。社内でも共有し対応して参ります。

投稿日：2025/07/10 13:53　ID：QA-0155213大変参考になった

対応

雇用契約継続中は勤務期間通算で5年なので、休職中も5年に含まれます。延期はできません。
復職後に無期転換の話し合いを待つのが現実的だと思います。

投稿日：2025/07/10 13:34　ID：QA-0155209

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社内で共有し、対応をしてまいります。

投稿日：2025/07/11 11:37　ID：QA-0155281大変参考になった

ご質問の件

雇用契約が継続している期間の通算５年となりますので、

その間に休職、休業、欠勤等があっても、延長はできません。

投稿日：2025/07/10 16:19　ID：QA-0155223

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社内で共有し、対応をしてまいります。

投稿日：2025/07/11 11:38　ID：QA-0155282大変参考になった

始期付き無期労働契約の成立

　以下、回答させていただきます。

　無期転換の申込み時点で、休職期間の有無にかかわらず、「申込み時の有期労働契約が満了する日の翌日から労務の提供が開始する」という、始期が付された無期労働契約が成立することになります。


（ご参考）
　事業主・人事労務の方向けQ&A（有期契約労働者の無期転換ポータルサイト・厚生労働省）

【Ｑ１－２】労働者からの無期転換の申込みがありましたが、必ず無期転換しな　　
　　　　　ければならないのでしょうか。

　通算契約期間が5年を超える有期契約労働者が、現在締結している有期労働契約の満了日までの間に、無期転換の申込みをしたときは、使用者はこの申込みを承諾したものとみなされ、申込みの時点で、申込み時の有期労働契約が満了する日の翌日から労務の提供が開始する、という始期が付された無期労働契約が、既に成立していることになります。したがって、会社は無期転換を拒否することはできません。（労働契約法第18条1項）
　例えば、平成25（2013）年4月1日に開始した有期労働契約を更新して、平成30（2018）年3月31日に通算契約期間が5年となる労働者が、平成30（2018）年4月1日から1年間の有期労働契約を締結し、この契約期間中に無期転換の申込みを行った場合、申込みを行った時点で、平成31（2019）年4月1日から実際に働く旨の無期労働契約が成立することとなります。


https://muki.mhlw.go.jp/business/qa/

投稿日：2025/07/10 22:06　ID：QA-0155241

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社内で共有し、対応をしてまいります。

投稿日：2025/07/11 11:38　ID：QA-0155283大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、無期転換の申込権が発生する5年につきましては、実働までは問われず単に雇用されている期間とされます。

すなわち、休職中であっても雇用されている期間に当たる事に変わりはございませんので、５年にカウントされる扱いとなり無期雇用契約の延期は不可とされます。

投稿日：2025/07/10 22:46　ID：QA-0155244

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社内で共有し、対応をしてまいります。

投稿日：2025/07/11 11:39　ID：QA-0155284大変参考になった

延期することはできません。

無期転換申込に必要な５年というのは、「通算の契約期間が５年」ということですから、その間に６ヵ月の休職期間が含まれていても、契約が存続している限り５年を経過した時点で無期転換申込権は発生します。

ただし、６ヵ月以上の無契約期間（有期労働契約がない期間）がある場合は、その無契約期間の前の有期労働契約の期間はリセットされ（これをクーリングといいます）、通算はされません。

投稿日：2025/07/11 08:54　ID：QA-0155254

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社内で共有し、対応をしてまいります。

投稿日：2025/07/11 11:39　ID：QA-0155285大変参考になった