グループ会社への出向契約における就業条件について

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか？
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む点が多い為です。

質問①
例えば、出向元と出向先で勤務時間が異なる場合、原則は出向先の就業規則に
準ずると出向規程上も定めています。
ですが、出向元の休日数110日、所定労働時間8時間　→出向先の休日数120日、所定労働時間7.5時間というように、出向先が就業時間など短い場合、
出向先に合わせる形に準ずるとした場合、給与面で意識すべきポイントはありますでしょうか？
これは出向先で勤務することで、勤怠は出向先に準ずると時間外手当が7.5を超過した時から発生する、と想定しています。
また出向先・出向元の人件費の請求負担割合は、出向先で見ると、1日7.5hの
所定労働働いた社員の人件費を超える分を出向元が負担するなど相談する形はよいのでしょうか？

質問②
出張規程で比較した際に、出向元は日当あり、出向先は日当なし、宿泊費用は出向元の方が多く会社側が補填している場合、出向元に準じて契約締結を
行うことは問題ないのでしょうか？

投稿日：2025/06/27 09:36　ID：QA-0154599