パートタイマー採用取り消し
先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。
仕事内容は理解しているのですんなり採用という事を口頭で伝えました。
その後社内にその方を採用する旨通知すると、派遣で来ていた当時の働きぶりがすこぶる悪く。
採用の取り消しを通知したいと考えています。
投稿日：2025/06/25 16:21 ID：QA-0154491
- 面接官さん
- 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論（要点） 採用取り消しは可能ですが、慎重な対応が必要です。 すでに「内定通知（口頭）」をして…
投稿日：2025/06/25 20:31 ID：QA-0154504
相談者より
ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2025/06/26 08:14 ID：QA-0154513大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
トラブルに発展した場合には 採用取消しが合理的かどうかですが…
投稿日：2025/06/26 07:39 ID：QA-0154508
相談者より
検討します。
有難うございました
投稿日：2025/06/26 08:17 ID：QA-0154516大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 前提として、内定の取り消しが有効となるためには、解約権留保の趣旨、 目的に照らして客観的に合理的で、社会通念上相当と認められる理由が 必要となり…
投稿日：2025/06/26 08:00 ID：QA-0154511
相談者より
参考になりました。
有難うございました。
投稿日：2025/06/26 08:16 ID：QA-0154514大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
解約の適否
以下、回答させていただきます。 （１）一連の経緯については、「面接に来たこと」は「労働契約の申込み」であ り、「採用という事を口頭で伝えたこと」（採用内定通知）は当該申込み…
投稿日：2025/06/26 08:20 ID：QA-0154517
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