入社即時の有休付与について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 結論、以下の条件が１つでも該当すれば、問題ございません。 通常、問題ないに該当するかと存じます。 勿論、会社規程に付与日の定めは必要です。 ＜…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2025/05/30 16:59　ID：QA-0153304

相談者より

ありがとうございました。
明確に異なりますので安心いたしました。

投稿日：2025/05/30 18:34　ID：QA-0153312大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

井上　久

井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

詳細

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 「社員に入社時即10日付与」「パートには従来通り6ヶ月後に比例付与」という運用をお考えとのことですが、これは 同一労働同一賃金の観点か…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2025/05/30 17:00　ID：QA-0153305

相談者より

詳しくありがとうございました。
パートもフルタイムなので、違いに気を付けて整理いたします。

投稿日：2025/05/30 18:39　ID：QA-0153313大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

パートについては従来通り半年後の付与を継続する理由は何でしょ…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2025/05/30 17:28　ID：QA-0153308

相談者より

工場現場としては入社後即有休取得して退職されるケースを嫌った形です。

投稿日：2025/05/30 18:40　ID：QA-0153314大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。