営業社員 出張中のレンタカーの対物事故 人事上の対応
いつも参考にさせていただいております。
営業部より、営業職の社員が出張中にレンタカーでガードレールに追突する事故を起こした、との連絡がありました。警察には連絡済で、事故を調査しレンタカー会社に車を持っていく段取りになっているとのことです。本人に今のところけがはなく、他にけが人等はいないとのことです。
レンタカー会社との契約内容を確認中ですが、場合によっては、レンタカー会社に何らかの支払い（おそらく修理期間中の逸失利益の保障）が発生するとのことです。
この社員について、何らかの処分等の対応をすべきでしょうか。一般的な対応についてご教示いただけまでしょうか。
なお、弊社は社員数40名程度の外資系の会社です。自動車利用やレンタカー利用時の規程等はまだ整っておりません。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/05/15 18:48 ID：QA-0152401
- 色々ありますねさん
- 東京都／医療機器（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 事故原因によって判断が異なる事案かと思案いたします。 仮に、事故原因に飲酒運転や重大な過失がある場合は処分をご検討された 方が宜しいか…
投稿日：2025/05/16 09:10 ID：QA-0152416
相談者より
ご回答ありがとうございます。参考になりました。
投稿日：2025/05/16 14:33 ID：QA-0152439参考になった
プロフェッショナルからの回答
今回の事故については、現時点での情報（けがなし・業務中・過失軽微）に基づけば、懲戒処分は不要であり、注意指導や報告書提出で足りると考えます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 要確認事項 事故に対して会社が処分などの対応を検討する前に、以下の点を確認することが重要です。…
投稿日：2025/05/16 09:42 ID：QA-0152420
相談者より
詳細なご回答ありがとうございます。大変参考になりました。
まずは事故の報告書を提出してもらい、過失の程度を確認します。また、自動車に関する規程も検討します。
投稿日：2025/05/16 14:32 ID：QA-0152438大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
事故を起こした具体的な原因と 就業規則の規定によります。 営業社員が車を運転するのでしたら 少なくとも 服務規定には、…
投稿日：2025/05/16 12:43 ID：QA-0152433
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/05/16 14:40 ID：QA-0152442参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
事故原因が、飲酒運転、スマホを見ながらの運転、速度超過運転であったような場合は、故意・または重過失、あるいは危険運転と看做される可能性はあり、終業規則に根拠規定がなくとも、社会通念…
投稿日：2025/05/16 14:15 ID：QA-0152437
相談者より
ご回答ありがとうございます。
どの程度の求償が可能かが分かり、大変参考になりました。
投稿日：2025/05/16 14:39 ID：QA-0152441大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。