社用使用でのレンタカー事故

《 業務性 》、《 規程の有無 》、《 周知 》 がポイント

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■ 直接的には、事故を起こした本人の責に帰すべき事由で生じた損害ですが、損害負担に就いての、判断ポイントは、① 《 業務性 》、② 《 付保規程の有無 》、③ 《 周知 》 の３点だと思います。

■ ポイント別コメント

① 「業務性」に就いては、上司からの指示も確認されており、議論の余地はないでしょう。
② 「規程の有無」も欠かせないポイントです。規定も設けず、付保は社員任せでは、会社の手落ちも否めません。
③ 就業規則並びに関連規程などは、周知して初めて効果があります。② が不在なら、③ 以前の問題となります。

■ 以降、判断の世界になり、十人十色の意見があると思います、本人が、付保すべき規程ががあるにも関わらず、故意に、「 負担が０になる保険料の千円前後を払わずに 」 放置した場合は、過半額の本人負担もやむを得ないでしょうが、それ以外の状況 （ 規程がない、周知もされていない ） では、大部分は、会社が負担するのが妥当だと考えます。尚、規程の整備、周知状況は分かりませんが、この機に、点検されることをお勧めします。

投稿日：2010/10/19 09:46　ID：QA-0023410

相談者より

投稿日：2010/10/19 09:46　ID：QA-0041449大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

こうした事故責任の問題につきましては、個別事情によっても異なってきますので確答は出来かねますが、会社業務に従事していた中での事故となりますと使用者としての責任は通常免れないものといえるでしょう。

「保険料の1,000円前後を払わずにおき‥」とございますが、これは当然ながら当人ではなく会社の責任で支払うべき費用ですので、こうした通常行われるべきリスク回避措置手続きをきちんと採らなかったとなりますと、事故に関わる費用についても会社がある程度負担するのが妥当ではないでしょうか‥　

加えて、事故原因が従業員本人の故意または泥酔運転等の重大な過失で無い限り、当人に全額請求することは通常認められませんので、事故状況や本人の反省具合等も考慮された上で、本人に関しましては一部の負担に留めるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2010/10/19 22:58　ID：QA-0023427

相談者より

投稿日：2010/10/19 22:58　ID：QA-0041458大変参考になった

悪意の有無

あくまで判断の一例であり、一般論というものがあるかどうか、難しい問題です。

一義的には上司の命令である以上、部下が勝手に暴走したものではなく、また当然その指揮系統において、反抗が許されるものではないと推定できるところから、全面的に会社が負担し、特に部下に意図的な事故原因、悪意が無い限りは、会社の全面負担が公平だと感じます。

また上司には重大な管理責任があり、本件だけでも訓告に相当すると感じますが、この辺りは御社の就業規則、懲罰規定等に沿って進めるべきでしょう。

投稿日：2010/10/20 00:07　ID：QA-0023432