フレックス コアタイム有り/無しについて
一部分に導入していた裁量労働を取りやめ、全社員にフレックス制度を導入を考えています。
コアタイム無しのスーパーフレックスとしている企業では、定例会議や全体会議などが通常の勤務時間帯内（例：9:00−18:００）に発生した場合、従業員から「その日はフレックス勤務予定のためで〇〇時に退社予定のため出社できません。」というような言い訳は通用するのでしょうか？
このような事が罷り通ってしまうと連携が取れずに仕事にならない気もするのですが・・・
自由な働き方を会社が支援していたはずなのに、従業員の連携不全が生まれてしまうような気もしており、説明会の段階になった時にうまく説明できるか不安も感じています。
コアタイムを設けた場合、さらに企業側からすると制約が出てくるようなイメージを持っており、コアタイムを制定するか、コアタイム無しのフルフレックスとするか悩んでいます。
コアタイムを設けなかった場合の企業側から見た融通の利きやすさが知りたいです。
投稿日：2025/05/15 13:56 ID：QA-0152369
- 人事の花子さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
コアタイムなしでも、「業務に支障がない限り」という条件付きで運用可能です。
ただし、「参加すべき会議に出ない」などの言い訳を容認する制度ではないということを、事前の説明会やガイドラインでしっかり明示する必要があります。
制度の本質は、「社員に自由を与えつつ、プロ意識と責任で成果を出す」ことにあると伝えるのが大切です。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．フルフレックスでの「言い訳」は通用するのか？ 基本的に、「フレックスだからその時間は働かない」と…
投稿日：2025/05/15 14:52 ID：QA-0152382
相談者より
ご回答どうもありがとうございました！
社員向け説明会などでどのように上手く伝えることができるかと思っておりましため、会社と社員のギャプが生まれる恐れのある前提条件などご丁寧に教えていただき大変勇気づけられました。
投稿日：2025/05/21 14:42 ID：QA-0152645大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
スーパーフレックスである以上は、 定例会議や全体会議の強制や欠席による罰則などはできないということになります。 一方、…
投稿日：2025/05/15 15:07 ID：QA-0152386
相談者より
ご回答どうもありがとうございました！
投稿日：2025/05/21 14:42 ID：QA-0152646大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 かなり権利意識の強い社員の方とお見受けいたしました。 フレックスタイム制の主旨からしても、コアタイム以外の時間帯については、 会議への参加は強制…
投稿日：2025/05/15 16:34 ID：QA-0152391
相談者より
メリットについて詳しく教えていただきましてどうもありがとうございました！
投稿日：2025/05/21 14:43 ID：QA-0152647大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
コアタイム
以下、回答させていただきます。 （１）労働基準法第32条の3では、フレックスタイム制導入の要件の一つとして、 「就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び…
投稿日：2025/05/15 20:35 ID：QA-0152402
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/05/21 14:44 ID：QA-0152648参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
コアタイムとは、「全ての労働者が必ず勤務しなければならない時間帯」であって、法令上必ず設けなければならないものではございません。 コアタイムを設けないのであれば、定例会議や全体会…
投稿日：2025/05/16 08:56 ID：QA-0152414
相談者より
ご回答どうもありがとうございました！
投稿日：2025/05/21 14:44 ID：QA-0152649大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
『従業員から「その日はフレックス勤務予定のためで〇〇時に退社予定のため出社できません。」というような言い訳は通用するのでしょうか？』とのご相談内容について 労使協定・就業規則に以…
投稿日：2025/05/16 14:34 ID：QA-0152440
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、コアタイムを設定されませんと、ご指摘の通り定例会議であっても従業員が出席されない状況も認めざるをえないものといえます。 つまり、…
投稿日：2025/05/16 18:54 ID：QA-0152451
プロフェッショナルからの回答
働き方
会議出席や定例打合せが必須な業務の場合、コアタイムがなければ出席を強制はできません。ゆえに「制約を課す」必要があるなら、…
投稿日：2025/05/19 23:19 ID：QA-0152532
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