小刻みな勤務について
いつもお世話になっております。
ある1日の出勤簿が、次のように小刻みな時間帯で記録されていました。
4月X日
① 0:00~6:00
② 7:30~17:00（途中休憩3.5時間）
③ 23:30~翌5:00 （翌日＝X+1日）
（X日もX+１日も平日）
この場合、①~③は1日の勤務として処理する、という解釈で合っているでしょうか（17時間半の勤務で、時間外割増が結構な額になりますが･･･）。
遠方への移動時間込みで深夜作業もありの工事業ゆえ、このように変則的な労働時間となりました。
何とぞご教示のほどよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/05/06 15:44 ID：QA-0151778
- ritoさん
- 東京都／その他業種（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースですが、勤務時間がどの労働日に該当するものとして 処理をするかは、暦日単位（0:00～24:00）で判断を行います。 但し、例外として、「前日より継続して勤務が継続…
投稿日：2025/05/07 09:36 ID：QA-0151808
相談者より
原則と例外を明確に示してくださり、頭の整理ができました。
この度はありがとうございました。
投稿日：2025/05/07 12:27 ID：QA-0151835大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
「（１）〜（３）すべてを4月X日の勤務として一括処理する」ことは、原則として不適切です。法的には、「1日の労働時間」は午前0時〜24時の暦日単位で区切るのが基本です。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 いただいた出勤簿について、「（１）〜（３）を1日の勤務として処理するかどうか」について、労働基準法上の観点から解説いたします。 １．…
投稿日：2025/05/07 10:06 ID：QA-0151815
相談者より
詳細なご説明をありがとうございました。
投稿日：2025/05/07 12:28 ID：QA-0151836参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
２暦日にまたがる勤務については、始業時刻の属する日の勤務とし…
投稿日：2025/05/07 10:39 ID：QA-0151819
相談者より
明確にお示しいただき、本当にありがとうございました。
投稿日：2025/05/07 12:34 ID：QA-0151837大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、 １～３は1日の勤務として処理する、という解…
投稿日：2025/05/07 12:11 ID：QA-0151833
相談者より
明確にお示しくださり、本当にありがとうございました。
投稿日：2025/05/07 13:51 ID：QA-0151844大変参考になった
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