両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。
そこで下記の3点について質問です。

①第2種の育児休業取得率の考え方について
前年度配偶者が出産した男性労働者が0人でした。
今年度は配偶者が出産した男性労働者が1人で、出生時育児休業を取得する予定です。
この場合前年度の育児休業取得率0％→今年度育児休業取得率100％となり、取得率の要件は満たすという認識でよろしいでしょうか。

②休業日数について
第1種の支給要件として「5日以上の育児休業を取得」がありますが、第2種の要件には、休業日数に関する記載は見当たりません。
以上の事から、他の要件を満たしていれば、極論ではありますが1日のみの育児休業でも第2種の要件を満たすという認識でよろしいでしょうか。

③就業規則について
今回育児介護休業規定について就業規則の別規程で定めることとしました。
本助成金申請にあたり、育児休業制度が確認できる部分を提出することになっており、新たに定めた別規程の部分を提出しようと考えています。
そこで、弊社は10人未満の事業所なのですが、新たに別規程を定めた場合、本助成金の申請にあたり、意見書の提出も必要なのでしょうか。

以上、ご教示いただけたら幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2025/05/06 13:51　ID：QA-0151776