休日出勤扱いについて

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

井上　久

井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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Bさんが元々のシフト休日に出勤した日を「休日出勤扱い」にできるか？できます。 ただし、それが「法定休日」か「所定休日」かを確認する必要あります。
割増賃金は必要？法定休日の場合は35％の割増必須／所定休日は規定による
就業規則の「休日6日」との関係は？月6日以上の休日が確保されていなければ、労基法違反となる可能性があります

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

１．結論（要点）
「休日出勤」として扱うことは可能ですが、
「就業規則で定めた“休日”（法定休日を含む）」を明確に区別して判断する必要があります。

２．「休日」とは何か？
労働法上、2種類の休日があります。
区分　　　　内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　取扱い
・法定休日週に1回以上必ず与えなければならない休日（労基法35条）割増賃金35％が必要
・所定休日就業規則・シフトなどで会社が定めた休日（6日／月など）割増なし（通常賃金）で代休などの対応可能
Bさんが28日出勤した場合
「1か月に6日の休日を与える」という規定があるなら…
6日間は「休日として確保されている必要がある」
　→ 仮に28日出勤した場合は、休日が2日しかなければ違法の可能性もあり
→よって、6日間の所定休日のうち、実際に休めなかった日については「休日出勤」として扱うことは妥当です。

３．休日出勤扱いのポイント
取扱う上での区分　　　　　　内容
法定休日を出勤していた場合　 35％の割増賃金が必要（例：毎週日曜日が法定休日なら、その出勤日は注意）
所定休日を出勤していた場合　 割増は不要。ただし、代休付与や特別手当支給の判断が必要（就業規則に準拠）

４． 実務上の判断ステップ
（１）Bさんの「元々のシフト上の休日」を確認
（２）その休日が法定休日だったかどうかを確認
（３）法定休日だったなら → 休日出勤＋35％割増
（４）所定休日だったなら → 休日出勤（代休・手当は会社規定に従う）

５．注意点
「6日休日」の規定がある以上、28日出勤させた場合、月間休日が2～3日になるため違法とされる可能性あり（36協定が必要）
36協定がないまま休日出勤を繰り返すと、労働基準監督署の是正対象になることもあります

６．まとめ
Bさんが元々のシフト休日に出勤した日を「休日出勤扱い」にできるか？できます。 ただし、それが「法定休日」か「所定休日」かを確認する必要あります。
割増賃金は必要？法定休日の場合は35％の割増必須／所定休日は規定による
就業規則の「休日6日」との関係は？月6日以上の休日が確保されていなければ、労基法違反となる可能性があります

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/22 14:17　ID：QA-0151307

相談者より

とても詳しくご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/04/23 09:12　ID：QA-0151336大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

ご質問のケースでございますが、

休日の日数が法令で定める基準を下回りますとNGとなります。

法令では、以下の通り定めております。
↓　↓
使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を
与えなければなりません。

よって、４日の休日を確保した上で、４日を超える休日を休日出勤にて
ご調整されることが最大の調整となります。
本件の場合、Bさん以外にヘルプ人員を調整することが適切かと存じます。

投稿日：2025/04/22 15:44　ID：QA-0151310

相談者より

人員不足が一番の原因かと思います。
ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/04/23 09:15　ID：QA-0151337大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当然に休日勤務扱いとされますし、賃金支払義務が生じます。

そして、その中で週1日の法定休日が確保されていない週の休日勤務に関しましては、休日割増賃金（×1.35）の支給が必要とされます。

投稿日：2025/04/22 16:00　ID：QA-0151311

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/04/23 09:16　ID：QA-0151338大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部 高明

服部 社会保険労務士事務所 代表

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シフトの変更

【御相談】
　出勤日数が28日となり、本来のシフト休み日を休日出勤扱いにしてもいいでしょうか？

【回答】
　一旦確定したシフトの変更は、基本的に労働条件の変更に該当し、使用者と労働者双方の合意が必要であると考えられます。因みに、休日出勤については、一般に、就業規則や労働条件通知書（雇用契約書）に基づき命令がなされているものと認識されます。
　労働者からの同意が得られた上で、労働基準法第35条の規定（法定休日：毎週少なくとも1回の休日を与える、若しくは、４週間を通じ4日以上の休日を与える）を逸脱しないのであれば、休み日を勤務日とすることは可能です。
　一方、逸脱する場合には、36協定があること、また、その範囲内で「休み日を勤務日にすること」が求められます。
　なお、賃金の決定、計算については、労働条件通知書及び、就業規則での必須記載事項となっていますので、これに則り支給されることになります。（労働基準法第37条（割増賃金）を踏まえた内容である必要があります。）

投稿日：2025/04/23 07:31　ID：QA-0151329

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/04/23 09:17　ID：QA-0151339大変参考になった

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