産休手当申請書の産休開始日について
産休手当申請書に記載する産休開始日をいつとするべきか教えてください。
有給休暇を消化した後に、無給の産前休暇に入る予定です。
出産予定日：5/25（産休取得可能期間：4/14～7/20）
有給消化をしたいため、実際には
・～ 4/4(金) 出勤
・4/7(月) ～ 4/18(金) 有給休暇
・4/21(月) ～ 産前休暇（無給）
というスケジュールになります。
この場合、出産手当金の申請にて対象期間は以下3つのどれになるのでしょうか。
①4/21(月) ～
②4/19(土) ～ ※土日も対象となるため。有給期間は対象外
③4/14(月) ～ ※有給休暇中も対象となるため
よろしくお願いします。
投稿日：2025/04/05 21:53 ID：QA-0150534
- *****さん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇及び公休日も出産期間の中に含まれます。
従いまして、4/14から出産期間扱いとされます。
投稿日：2025/04/07 11:19 ID：QA-0150572
相談者より
ご回答ありがとうございます。
その場合、
4/14(月)～4/18(金)は年次有給休暇を取得し給料は支払われるので、こちらの5日間に関しては産休手当と二重で取得可能ということで認識あっていますでしょうか。
追加の質問となり大変恐縮ですが
ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/04/07 13:36 ID：QA-0150584大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
３になります。
そのうえで、事業主証明欄で、有休使用日はその旨記載してください。
投稿日：2025/04/07 13:19 ID：QA-0150583
相談者より
ご回答ありがとうございます。
その場合、
4/14(月)～4/18(金)は年次有給休暇を取得し給料は支払われるので、こちらの5日間に関しては産休手当と二重で取得可能ということで認識あっていますでしょうか。
追加の質問となり大変恐縮ですが
ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/04/07 14:29 ID：QA-0150585大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
ご質問の件ですが、対象期間には含まれますが、給与を支給されている事になりますので、二重に手当の受給は認められません。
投稿日：2025/04/08 18:33 ID：QA-0150655
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