労働者代表の選挙結果（投票数）開示について

投票数の開示義務はありません。ただし、開示しない場合のリスクといたしましては、 基本的には法的な問題はありませんが、不満や不信感が生じる可能性があります。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

まず、投票数の開示義務はありません。
労働基準法や関連する通達には、労働者代表の選出に関する投票結果（票数）の開示義務は定められていません。労働者働者代表選出に関しては、公正な手続きと過半数代表者であることが要件とされていますが、得票数までを開示する義務はありません。
必要な要件といたしましては。労働基準法第41条および第89条に基づき、労働者代表は「労働者の過半数を代表する者」であるが要件です。したがって、過半数を得た候補者が代表となる事実さえ明確であれば、票数の開示は不要です。
ただし、 開示しない場合のリスクといたしましては、 基本的には法的な問題はありませんが、不満や不信感が生じる可能性があります。
たとえば、
有効投票数：〇〇票
当選者：〇〇氏（過半数獲得）
本選挙は公正に実施され、当選者が過半数を獲得したことを確認しております。
投票数の詳細につきましては、プライバシー保護および個別対応を避ける観点から、開示は控えさせていただきます。
ご理解とご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
というような説明の方法もあるかと思います。

投票数の開示義務は法的にはありませんが、投票総数と当選者のみを開示する方法が推奨です。労働者代表選出は労使協定や労働時間の決定に関わるため、透明性と公平性が重要です。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/03/31 18:46　ID：QA-0150238

相談者より

迅速かつご丁寧にご回答くださりありがとうございました。案内文もご提案くださり、大変助かります。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/02 12:20　ID：QA-0150343大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者過半数代表の選出に関しましては、民主的な方法で行われる必要がございます。

従いまして、秘密選挙のようなやり方は当然ながら認められませんので、結果だけではなく投票数等も全従業員に対しきちんと公開される必要がございます。

投稿日：2025/03/31 18:51　ID：QA-0150240

相談者より

ご回答をありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/02 12:21　ID：QA-0150345大変参考になった

法律上の義務はありません。

開示するか否かは使用者の自由ですが、投票数を全社員に開示することで、少なくとも疑念を生じることはないでしょう。

投稿日：2025/04/01 07:58　ID：QA-0150254

相談者より

ご回答をありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/02 12:21　ID：QA-0150347大変参考になった

回答いたします

労働者代表は、労働者全体の意見を取りまとめる重要な役割を担います。そのため、公正かつ透明性のある方法で選出することが不可欠でございます。

その為、選出手続きは十分労働者に周知し、労働者の信頼を得られる形で進めることが重要です。

上記より、選挙結果（投票数）についても、出来る限り、開示することが望ましいと言えます。一方、あくまで望ましいであり、開示義務まではございません。

ご質問のケースにおいては、立候補者が２名であり、１名の投票数を開示しますと、もう１名の投票数についても開示されることとなりますので、投票数までを開示することは、立候補者立場の観点より、貴社の判断で決定なさってよろしい問題かと存じます。

但し、後日、労働者より開示請求があった際、開示理由が適正であれば、会社としても前向きに開示するよう運用ルールを整えておく必要はあるでしょう。

投稿日：2025/04/01 08:17　ID：QA-0150256

相談者より

ご丁寧なご回答をありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/02 12:22　ID：QA-0150348大変参考になった

ご質問の件

投票数を開示する義務まではありません。

よって、
投票数まで開示するかどうかは、会社の判断になります。

投稿日：2025/04/01 12:22　ID：QA-0150270

相談者より

ご回答をありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/02 12:22　ID：QA-0150349大変参考になった