給料計算　所定労働日につきまして

給料計算を担当することになり、引継ぎを受けたのですが
その内容が合っているのか疑問に思ったため
正しいのかご教授ください。

①シフト制の契約社員
契約書には、
1日8時間以内、1週の労働時間は40時間以内とし
休日については4週間を通じて4日以上、勤務表により通知する。と記載されています。

実際は、シフト制で月に8日の休日×12ヶ月+年末年始休暇が3日の合計99日が年間休日数です。

②正社員
契約書には、
1日8時間以内、休日は土曜日・日曜日・その他会社の定める日
その他、夏季休暇・年末年始休暇と記載されています。

実際は、土日祝休み、夏季休暇3日、年末年始休暇5日、誕生日休暇1日で今年の年間休日数は128日あります。

上記①②の従業員の欠勤控除を計算する際に、所定労働日数は258日（月平均の所定労働日数は21.5）で計算してと教わりました。

所定労働日数の258日という数字はどこからきたのか質問しても、前に給与計算を担当していた人からそう教わったと言われ、給与計算ソフトの過去数年間のデータを確認しても、全員21.5と入力されていました。
この所定労働日数は正しいのでしょうか。

ご回答いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/02/18 16:32　ID：QA-0148663