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子の看護休暇（時間単位）の取得について

子の看護休暇を時間単位で、年間35時間（5日間×7時間）取得できる社員がおります。

現在2.5日と16時間（2日と2時間）取得しているため、残が1.5時間（5日間－4日と0.5日（3.5時間）と2時間）＝1.5時間となります。

1.5時間の取得はできないので（30分単位ＮＧ）1時間取得させるでよいのでしょうか？それとも2時間取得させないといけないのでしょうか？
はたまた、会社が決めてよいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/02/07 12:28　ID：QA-0148263

報酬・賃金

みーやさん: 東京都／商社(総合)（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

２時間です。

労働者に有利な扱いにする必要があり、
時間単位の子の看護休暇のQ＆Aにも掲載されています。

投稿日：2025/02/07 14:51　ID：QA-0148272

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2025/02/12 14:20　ID：QA-0148367大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

２時間取得させてください。

労働者に有利な方法で運用する必要があります。

投稿日：2025/02/08 07:32　ID：QA-0148293

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社が任意で定めた半日休暇を取得された関係で端数が発生したものといえます。

従いまして、労働者に有利な措置としまして2時間取得して頂くのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2025/02/08 09:28　ID：QA-0148297

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小川　宏太朗: 小川社会保険労務事務所

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子の看護休暇はご認識の通り時間単位の取得が可能で、「時間」とは1時間の整数倍の時間をいいます。
よって、1時間以下の残り時間は1時間へ切り上げることになります。
そのため、1.5時間の場合は2時間となります。会社で決めることはできません。

投稿日：2025/02/11 18:24　ID：QA-0148341

回答が参考になった 0件

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