再委託先の事業従事者を指定することは適法でしょうか？

請負契約に発注側が特定労働者を指名、契約書に記載できるか？

■請負契約としての具体的要件は、厚労省告示に示されていますが、その項目は次の通りです。
① 労務管理上の独立性
　▼ 労務管理上の独立性
　▼ 労働時間管理上の独立
　▼ 秩序の維持，確保，人事管理上の独立性
② 事業経営上の独立性
　▼ 経理上の独立性
　▼ 法律上の独立性
　▼ 業務上の独立性
■特殊な技能を必要とする労働者と雖も、発注側が特定の従事者を指定、且つ契約書に記載を要求することは、労務管理上の独立性を侵すものと判断される可能性が大です。あくまで、そのニーズを十分理解した上で、受注側の責任で、そのスキル保有労働者をアサインすべきものと考えます。
■いくら企業間の契約は自由だと言っても、法的な要件は遵守しなければなりません。その上で、契約の目的である 《 約束仕事の完成 》に必要な 《 特殊な技能 》 保有者を受注側が主体的に指名するというシナリオが必要です。この方法で、特に、A社およびＢ社との関係を損なうこともなく、目的を達成することができるはずです。個人情報保護法云々の問題も生じることはありません。

投稿日：2009/01/21 13:22　ID：QA-0014837

相談者より

丁寧なご回答、ありがとうございました。
「労務管理上の独立性」の部分を強調して、
Ａ社に交渉してみます。

投稿日：2009/01/22 15:14　ID：QA-0035847大変参考になった