社員（上司）が社員（部下）に対して警察沙汰を起こしました

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、犯罪行為が事実で間違いないという前提で回答させて頂きますと‥

1．従業員の行為に関しましては民法715条により使用者も責任を有するものとされています。その程度は個別事情により様々ですので具体的な回答は出来かねますが被害者から何らかのアクションが行われる可能性は否定できません。
　但し、文面を拝見する限りでは実損がほぼ無いことからも重大な事態にまでは至らない可能性が高いように思えます。
　まずは、会社として先手を打って被害者従業員及びその家族に合って事の経緯等につききちんと説明された上で、事後の心的ケアもされる等誠意ある対応を示すことが何よりも重要です。

2.　基本的には即時解雇は労働基準監督署に解雇予告除外を申請し認められた時点で行うものとされています。
　但し、文面から推察しますとかなり悪質な行為であるように思えますので、早急に除外申請を行う事は必要ですが、事実とすれば刑法犯に当たる事からも恐らく認定される可能性が極めて高いでしょう。
　事後に認定となれば遡及して即時解雇が認められますので、確証があれば懲戒解雇規定に従って解雇通知を発してもよいのではというのが私共の見解になります。（※万一認定されない場合には、30日後の解雇となりますのでご注意下さい）　

投稿日：2009/01/17 22:56　ID：QA-0014796

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
被害を受けた社員本人と家族には、直接会って経緯説明等は済ませました。
加害側社員とも面談し、行為が事実で間違いないとの確認をしましたので、厳正に対処していきます。
ありがとうございました。

投稿日：2009/01/19 18:48　ID：QA-0035833大変参考になった