自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて
現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働時間の取り扱いについて、整理しております。
以下の場合、時間外での学習は、労働時間と判別されるのでしょうか？
また、労働時間と判別されない方法や抑えるべきポイントなどあれば、お教えいただけると助かります。
・コンテンツへのログインは会社の個人メールアドレスからログインします。
・社貸与のPCでしかログインできないE-Learningコンテンツと、個人所有のPCでもログインできるコンテンツが混在しています。
・現在労働時間管理の検証のため、PCのログイン記録を集計しており、労働での利用と、自主学習での利用の判別はできない仕様です。
・社や上長からのコンテンツ視聴についての強制力はありません。（あくまで自主的に学びたいという要望に基づきます）
投稿日：2025/01/30 09:21 ID：QA-0147888
- BAKOさん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
あくまで、会社からの指示はなく、自主的な活動として学習する時間においては、労働時間とはなりません。 その為、時間外手当等の支払いも不要となります。 しかしながら、難しい点としては…
投稿日：2025/01/30 10:56 ID：QA-0147893
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。社が貸与したPCを自己学習で使用することに関する是非も、疑問が残るところです。
投稿日：2025/01/30 13:35 ID：QA-0147910大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、業務に活用される学習内容であっても、会社から受講を指示されず従業員の自主的な学習であれば、労働時間としての扱いは不要とされます。 …
投稿日：2025/01/30 20:34 ID：QA-0147938
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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